Category: праздники

Category was added automatically. Read all entries about "праздники".

LA_portrait

(Разная) информация к размышлению...

Немало событий прошло с момента предыдущей публикации, однако ниже будет упомянута только часть этих событий и информации. Остальное будет еще и в последующих публикациях.
Очередные данные по оцениваниям
На сайте SEI опубликован очередной т.н. maturity profile, т.е. анализ данных о прошедших оцениваниях относительно моделей CMMI®. Обычно эти публикации выходят раз в полгода и рассматривают период начиная с выхода первой версии модели CMMI®.Однако, на этот раз произошли существенные изменения: теперь рассматривается период с 2006 года (год выхода версии 1.2 CMMI®-DEV) по июль этого года, поэтому сравнение с данными предыдущих profile'ов было бы некорректным. Но даже и без сравнения данные весьма любопытные... Тема, волнующая многих - количество оцениваний по странам: произошло то, что уже давно ожидалось. По количеству оцениваний (за рассматриваемый период) на первое место уверенно вышел Китай, обогнав США почти в полтора раза (полторы тысячи против тысячи ста). Занимающая третье место Индия, в свою очередь, отстает от США немного больше чем в два раза. Это - тройка "лидеров". Далее идет "плотная группа" из нескольких стран - Испания, Япония, Корея и ряд других, среди которых надо отметить и "прогрессирующие" Мексику и (особо) Бразилию. Россия и Украина переместились в категорию "10 и меньше" (Беларусь вообще "выпала" из этого списка, т.к. в рассматриваемый период там оцениваний не было). Просто в качестве замечания: в Египте за этот период прошло 40 оцениваний, а во Вьетнаме - 17. В списке и раньше были некоторые "экзотические" для мира IT страны типа Брунея (ищите на карте), теперь добавилась еще и Иордания. Что касается размеров компаний, то тут по-прежнему (вернее - и в контексте рассматриваемого периода) "правят бал" компании категории "1-100" человек (66%), при этом внутри этой категории главные подкатегории "25 и менее" и "26-50". Очевидно, что отечественные организации в этих категориях никоим образом не представлены. Кстати, отдельно представлены данные по размеру компаний для оцениваний относительно модели CMMI®-SVC. Так вот там самая многочисленная категория "25 и менее", она составляет 49% от общего (!) числа оцениваний. Что касается уровней, то самый "популярный" целевой уровень зрелости - третий, при этом "популярность" этого уровня не зависит от размера компании/организации. Ну и последнее: общее количество оцениваний за первое полугодие этого года составляет почти половину от числа оцениваний за весь прошлый год. Так что в этом смысле в "мире CMMI" все идет своим чередом.
Переводы текстов модели
Для изучающих (знающих) иностранные языки: вышло два первых официальных перевода текста модели CMMI®-DEV версии 1.3. Как ни странно, но это были не переводы на китайский и (или) японский. Первыми перводами стали переводы на французский и голандский (!). Однако, в Голандии всё всегда как-то весьма неоднозначно, поэтому опубликованный перевод уже удален "на доделку". Полный перечень имеющихся и ожидаемых переводов доступен на соответствующей странице сайта SEI. Перевод на русский пока продолжается силами отдельных энтузиастов. К сожалению, пока не удается "плотно" заняться ревизией этого перевода, но, возможно, в ближайшем будущем удастся получить что-то приемлимое.
Рекламно-информационное
Завершилось действие спецпредложения на обучение на официальном курсе, посвященном модели CMMI®-DEV. Успели этим воспользоваться несколько компаний, ну а кто не успел... Увы, теперь стоимость мероприятия будет совсем другой. Правда есть и новые позитивные новости. При помощи личных инвестиций, возможно, удастся добиться, чтобы еще до конца года можно было предоставить услуги по официальному обучению другой модели - CMMI®-SVC. Плюс готовится специальное предложение для небольших отечественных компаний, которое может позволить им попасть в число той самой основной группы по размеру компаний из упомянутого выше maturity profile. Следите за новостями.
На почитать...
Какую из моделей CMMI выбрать? Появилась небольшая публикация от самого SEI (в виде white paper). Как говорится - смотрим и выбираем.

Напоследок, хотелось бы поздравить всех "обучающих людей" с приближающимся днем Учителя! С праздником, коллеги, и новых успехов и достижений!


LA_portrait

Небольшой анонс...

Пока работа и некоторые личные праздники поглотили полностью, приходится довольствоваться анонсом. Итак, прошли конфренция SEC(R) в Москве и CMMI Workshop в городе Ванкувер (штат Вашингтон). В первом мероприятии удалось немного поучаствовать, а вот до второго добраться не удалось. Но зато по второму мероприятию получена масса информация, кроме того - приехал человек, который там был и смог поведать некоторые подробности.
Так что - смотрите журнал поздно вечером 15-го числа... Или немного позже. Можно будет прочитать много интересного, а, возможно, даже будут очень интересные новости!
LA_portrait

CMMI по-китайски и в моделировании


Оживает жизнь в CMMI-мире после праздников. Не смотря на то, что в США "гуляют" не так долго, как у нас, многие в SEI уходили в недельные отпуска, поэтому "жизнь" там тоже ненадолго замирала. Но вот теперь все вернулись, программы и проекты продолжают работать и приносить... артефакты.
Артефакт первый - официальный перевод CMMI-DEV V1.2 на китайский (правильно говорить - Traditional Chinese). Это второй официальный перевод новой версии (первый - японский - вышел осенью). Ничего неожиданного в этом нет, т.к. собственно этот же набор переводов существовал и для версии 1.1. Изменять много ведь не пришлось. Замечу, правда, что курс "Introduction to CMMI" помимо "родного" англоязычного варианта, существует (для обоих версий) еще только в японском. Занятное, надо сказать, :) зрелище. Остальные языки-очередники остались те же, они перечислены на странице, посвященной переводам модели. Видимо эта очередь еще долго будет существовать в таком виде. Все-таки спонсоры для обоих "азиатских" переводов более, чем солидны - министерства или их агенства, т.е. государственные органы. Ну а при наличии китаеязычного варианта модели - почему бы не расти количеству оцениваний? По мере прохождения внутреннего контроля результатов оцениваний со стороны SEI, продолжают появляться новые результаты прошедших в 2007 году оцениваний в Китае.
Артефакт второй - первая публикация на сайте SEI, датированная 2008 годом. Эта публикация называется "Moving Up the CMMI Capability and Maturity Levels Using Simulation". Авторы приводят описание технологии Process Simulation Modeling (PSIM) - достаточно говорящее название. Т.е. речь идет о моделировании процессов. Само по себе это не ново, но вот помещение этого в контекст CMMI выглядит очень интересно. Рекомендую просмотреть на досуге (там даже :) картинки есть).
Появились и некоторые другие артефакты, в т.ч. и в специальных рассылках. Один из таких артефактов, в частности, сообщил, что существенно усилилась команда проекта CMMI-ACQ. Связано это с тем, что сейчас начинается внедрение этой модели теми, кто вызвался "обкатывать" эту модель "на себе" под наблюдением SEI, поэтому появится много информации для анализа, а значит - нужны ресурсы. Не могу пока сказать точно когда, но ближе к концу февраля обязательно постараюсь иницировать проведение бесплатного ознакомительного мероприятия на тему CMMI-ACQ, на которое будут приглашены все желающие.
?
Для интересующихся - имя нового партнера SEI, от имени которого мной будут выполняться лицензированные услуги SEI будет обнародавано немного позже.
LA_portrait

Итоги CMMI-года и будущее


Вот и заканчивается 2007-й год. Что же можно было бы отметить в качестве основных событий?
1. Количество оцениваний Class A в России. За весь год таковых прошло 4 штуки (результат 4-го пока не опубликован). Из них только одно относительно версии CMMI-DEV v.1.2 (три - по версии 1.1). Целевые уровни - 3-й (1 оценивание), 4-й (2) и 5-й (1). Много ли это? Смотря с чем сравнивать. Маврикий мы обогнали (1 оценивание), Украину тоже (2), а вот от Аргентины отстаем (там около десятка прошло). Плохо ли это? Опять-таки - смотря из чего исходить. Конечно же можно ругать индусов за их бумажные CMMI и вообще за "непонятность" value от "сертификата" CMMI, но на основе собственных знаний ситуации могу сказать, что уже немало штатовских заказчиков посматривают активнее в сторону существенно "оCMMIившихся" Мексики и Китая. Мексика рядом, работать проще. Китай - существенно дешевле, чем та же Россия. Так что для тех, кто хочет активнее закрепляться на рынке США (да и выходить на IPO или продажу "западникам"), отсутствие "сертификата" может существенно помешать. Европейские заказчики пока в меньшей степени заинтересованы в CMMI у поставщика, но из года в год интерес (особенно у крупных контор типа Siemens) растет. Заметка в сторону: хоть это было и в прошлом году, но помню как меня потрясла аудитория курса Introduction, проходившего в SEI Europe - португальцы, греки, немцы и т.д. (весь этот "Вавилон" на 25 человек). И так происходит (по "разведданным") в SEI Europe и в этом году.
2. Выход CMMI for Acquisition (CMMI-ACQ). Наконец-то реализовалась идея "нескольких CMMI". Ничего сверхреволюционного в этой модели нет. Это, по сути, взгляд на CMMI со стороны заказчика (CMMI-DEV - со стороны поставщика). Реально полезная модель для госструктур и IT-подразделений крупных организаций. С закупками там (особенно в "государственных" ОАО) по-прежнему существенные проблемы, а CMMI-ACQ если бы их не решила, то хотя бы немного, но помогла. Надеюсь, что вернемся в новом году еще к этой теме. Жалко только, что с CMMI for Services (CMMI-SVC) пока все не так однозначно хорошо в плане публикации.
3. Российский Lead Appraiser. Да, теперь можно не переводить внутреннюю документацию на английский для лучшего понимания этой документации иностранным оценщиком. Да и не надо тратится на оплату дальних перелетов (частенько - бизнес-классом). Теперь можно полностью по-русски, а если речь идет о Москве - то и вообще без перелетов.
4. Рост числа High Maturity Lead Appraiser. Оценщиков для уровней 4 и 5 по-прежнему не так много, но ситуация немного улучшается по сравнению с началом года, когда их вообще десяток набирался (соответственно и цены на их услуги были немаленькие). Особо приятно, что один из них проводил оценивание российской компании.
5. Остальные события. К ним можно отнести конференции и выпуск SLA BOK (да простит меня Steve Masters за такое отнесение этого документа в конец списка). Интересное применение SLA BOK может найти и в вашей организации: посмотрите принцип организации этого body of knwoledge и попробуйте подойти также к разработке свода компетенций и знаний для конкретных ролей. Очень полезный результат может получиться.
?
Новость уже не из "внешнего мира". Суть этой новости в следующем: как авторизованная SEI персона, я должен предоставлять лицензированные SEI услуги (преподавание курса "Introduction", оценивание в качестве Lead Appraiser) от имени конкретного партнера SEI. До недавнего времени это был RUSSEE Consulting. В новом году это будет другой партнер SEI. Какой? Вот тут позвольте пока умолчать и объявить (в т.ч. и здесь) уже во второй половине января 2008 года, когда пройдут праздники, каникулы и т.д. На это время и будет неактивным этот ЖЖ. Т.о. напоследок
 
всех с Новым годом и Рождеством! Удачи во всех улучшениях и совершенствованиях!