Category: общество

Category was added automatically. Read all entries about "общество".

LA_portrait

Краткие новости

В конце мая прошла очередная сессия виртуального, к сожалению, Partner Workshop. Хотя еще и ожидается более подробный отчет от института о состоянии дел с оцениваниями в мире, можно уже по итогам этой сессии озвучить некоторые интересные новости.
Удалённая поставка официальных услуг
В “мире CMMI” этот способ поставки официальных услуг уже начал приживаться, да и ситуация со всем известным вирусом в мире еще весьма неспокойна и непредсказуема (только в двух странах мира могут практически “приказать” вирусу “утихнуть”). Исходя из этого CMMI Institute принял решение продлить возможность проведения удалённых оцениваний и курсов вплоть до 30 сентября этого года (последний возможный день мероприятия). Это дата совпадает с неизмененной датой окончания срока действия версии 1.3.  При этом отмечалась возможность и более раннего срока окончания разрешений на удалённую поставку, если вдруг “вирусная” ситуация радикально улучшится.
Интересный момент, связанный с вышесказанным: вполне логично обнаружилось, что для поставки официальных услуг подобным образом требуются определенные специальные умения. Идея об этих “умениях” преобразилась в идею о новой сертификации Virtual Delivery Instructor, т.е. возможность удаленной поставки курсов останется и позже, но тогда уже потребуется наличие этой самой сертификации. Подробнее об этом обещали рассказать в середине июня.
Еще раз можно обратить внимание на то, что Kondakov Consulting может предоставить все официальные курсы в удаленном формате в любое время до 30 сентября. Наиболее полезными видятся курсы по версии 2.0 (в т.ч. однодневный upgrade для ранее обученных по 1.3). Ваши сотрудники могут находиться дома, на даче, в деревне – где угодно – и, при этом, пройти полезное обучение.
Оценивания удалённые и не очень
2019-й год принёс 3376 оцениваний (новый рекорд), из которых 102 – по версии 2.0 (96 из них Benchmark, т.е. с уровнем “на выходе”). Как всегда, не обошлось без лишения сертификаций и статусов партнеров. Таковых было даже немного больше, чем в предыдущий отчетный год. Некоторые случаи, конечно, совершенно вопиющие, но пока об их деталях умолчим.
Мартовское разрешение на удалённые оценивания возродило ситуацию с оцениваниями настолько, что только по состоянию на 19 мая была информация о 652 удалённых оцениваниях (в разной стадии и по обеим версиям) и 255 удаленных курсах. Относительно распределения по странам общая тенденция сохраняется. По оцениваниям на первом месте (и в 2019-м, и по удалённым сейчас) Китай (для версии 1.3 – с огромным отрывом от остальных, для версии 2.0 – практически без существенного отрыва), далее “конкурируют” США и Индия. Совсем иная ситуация по курсам. Про 2019-й без опубликованного отчета распределение по странам указать сложно, но вот что касается удаленного обучения в этом году, уверенно лидируют США. Эти мысли подтверждаются и по новостям, получаемым от зарубежных партнеров и коллег. Есть вероятность, что при такой динамике 2020-й год если и уступит по числу оцениваний и курсов 2019-му, то очень немного.
Из личного опыта замечу, что в Китае действительно “наличие CMMI” по-прежнему важно для любой компании – от скромной в десяток человек, до гигантской – в качестве показателя, аналогичному тому, что там есть для физических лиц (“социальный рейтинг” или “социальный кредит”, то, к чему всячески стремятся отечественные власти, развивая слежку и “штрафономику”). “Остальной мир“, если и смотрит в сторону CMMI®, то ориентируется уже на версию 2.0. Любопытно, что наряду с многочисленными запросами на услуги из Китая, в последнее время появились запросы и, например, из Украины. Россия? Нет, пока интереса серьёзного нет, даже местные подразделения международных корпораций, раньше ревностно следившие за достижениями коллег в части CMMI в подразделениях других стран в этом смысле, сейчас впали в некоторый “пофигизм” (“ну и ладно, не закрывают пока и то хорошо”). Accenture в этом смысле не показатель, т.к. оценивание “самой себя” – вопрос весьма спорный. Но если сотрудники тверского офиса хоть чуть-чуть познакомились с версией 2.0 – это уже радует.


Продолжайте следить за новостями здесь и в твиттере!
LA_portrait

Пятничное чтиво - выпуск #4

Этот выпуск давно обещанного очередного пятничного чтива по сравнению с предыдущими, вероятно, будет наименее “айтишный”. Речь пойдет о китайской IT-индустрии (в той части, с которой довелось познакомиться лично; подчеркиваю, что это – личные впечатления, которые, может в чем-то и не совсем корректны), а это - тема скорее социальная, чем техническая. Но хочется верить, что это тоже будет интересно.
Collapse )
LA_portrait

Очередные новости, цифры и публикации

За время, прошедшее с предыдущей публикации, CMMI Institute успел отчитаться перед партнерами на ежеквартальном вебинаре и буквально за несколько часов до этой публикации прислал годовой отчет для партнеров. А автор данного журнала тоже подготовил некоторые интересные материалы.
Из партнерских новостей
Если говорить о цифрах, то ушедший 2018-й действительно стал рекордным по числу оцениваний - 3049 (итоговое число). Это на 15% больше показателя 2017-го. При этом продолжает снижаться доля оцениваний в организациях, где в 2018-м было уже не первое оценивание (сейчас эта доля 76%). Точнее сказать, доля снижается на фоне роста числа оцениваний, а “отказов” от продолжения использования CMMI® практически нет. Прирост в Китае составил 21%, а в США – 14%. Пятерка лидеров по странам традиционная: Китай (больше половины оцениваний), США, Индия, Мексика и Испания. Вообще CMMI для организаций в Китае становится чем-то типа индивидуального социального рейтинга для граждан страны: вероятность того, что кто-то из заказчиков что-то будет заказывать у компании, не прошедшей официальное оценивание, стремится к нулю. Новые страны в “клубе CMMI”: Камбоджа, Мальта (усилиями российского (!) оценщика), Тринидад и Тобаго, и Виргинские острова (последние две страны в рамках одного оценивания). Напомню про “вклад” России – одно оценивание. Есть подозрение, что в этом году не будет ни одного. Обучено в мире на курсах, связанных с CMMI®, 9392 человека, при этом 26% из них обучались по версии 2.0. “Вклад” России в число обученных (впервые за 10 лет!) за 2018-й год - нулевой. Кстати, что касается официальных курсов, то для таковых по модели версии 2.0 институтом сделано “послабление” по минимальному размеру группы - 3 человека. Тоже из “новинок” – появление перевода версии 2.0 на испанский (“международный”, т.е. “классический” испанский) и обновление перевода на китайский. Вообще же помимо собственно модели CMMI® и всего, что с ней связано, в институте развиваются еще три программы: Medical Device Discovery Appraisal Program (MDDAP) - очень актуальная в США тема по улучшению качества медицинского ПО и оборудования, в данном случае с применением CMMI; CMMI Cybermaturity Platform (CCP) - опыт ISACA по cybersecurity в сочетании с CMMI®; Enterprise Data Management (EDM) - уже не очень новая программа, связанная с моделью DMM.
Институт также приглашает на "главную" конференцию по CMMI: Capability Counts. Проходить она будет 30 апреля - 1 мая и на днях была опубликована программа.
А тем временем…
Тем временем от ассоциации “Руссофт” в худших традициях настоящего времени исходят “победные реляции”: “Экспорт российского софта резко ускорился и перевалил за $10 млрд в год”. Как считалось, какого “софта”? Ничем не подкрепленные цифры, учитывая, что поставка именно ПО от российских компаний за границу сократилась на самом деле и по политическим причинам, и по причинам технического недоверия (есть такие факты, известные автору публикации) с точки зрения потенциального качества тех методов и процессов, которые используются. А главные же “производители ПО” стали больше ориентироваться на сервис в виде поиска и предоставления ресурсов заказчикам.
Немного удалось уделить внимания собственным новым публикациям и обновлению сайта cmmi.center, точнее – его части “CMMI® at kondakov.ru”, посвященной “просвещению” в контексте моделей CMMI®. Была скорректирована библиотека, ранее в декабре было опубликовано одно из представлений модели версии 2.0 в виде knowledge map. Недавно был опубликован документ “Модель CMMI® V2.0 в картинах русских художников” (уже вызвавший некоторое количество только положительных отзывов) – прямая ссылка на pdf. По результатам изучения в интернете всяческих “любительских” рассуждений и курсов на тему CMMI®, а также после изучения различных методических пособий и учебников в ВУЗах, появился раздел сайта “Типовые "глупости" о CMMI”. К сожалению, этот раздел будет еще дальше заполняться.
Так что, заходите на cmmi.center и сюда, в cmmi.blog. Тем более, что скоро здесь будут новости, увы, возможно, не очень приятные для российского ИТ-рынка в контексте CMMI.

LA_portrait

Прошедшее лето...

Не сказать, что прошедшее неоднозначное по погоде лето было каким-то сверхпродуктивным и очень насыщенным, но всё равно событий хватало. Среди прочего лично довелось познакомиться с особенностями поступления в московские ВУЗы и их «мировосприятия», а также убедиться в важности capacity and availability management на примере ситуации, когда в налоговую службу (ФНС) передали еще и ведение расчетов с Пенсионным фондом (краткое резюме – ФНС не справляется) ….
Очередной результат
Начать можно с конца лета. На рубеже августа и сентября Kondakov Consulting был достигнут очередной результат в виде проведенного официального оценивания (ссылка на результат). Помимо географически интересного расположения объекта оценивания (да, информация о том, как работает российский оценщик и о его репутации уже распространяется так далеко), интересен и сам по себе объект оценивания. Этим объектом стала небольшая дочерняя компания достаточно крупной организации. Эта «дочка» оказывает, в основном, консалтинговые услуги и один из проектов, включенных в область оценивания, - это проект по внедрению практик модели CMMI®-DEV. Т.е. в данном оценивании проводилось оценивание того, как оказываются услуги, связанные с CMMI® (в качестве базовой модели для оценивания использовалась модель CMMI®-SVC). Интересная была ситуация и достаточно полезная для объекта оценивания. Люди смогли взглянуть «сторонним» взглядом на то, как они поставляют услуги, связанные с CMMI® с точки зрения самой модели. Увы, отечественный консалтинговый бизнес до такого еще не дозрел (максимум – это сертификация относительно стандартов группы ISO9000). Да и ИТ-бизнес, судя по странному поведению потенциальных и старых заказчиков, пребывает в не очень хорошем состоянии.
Новый релиз 2.0
Продолжая продвижение назад к началу лета. Как и было обещано, в последний день июля был опубликован третий релиз новой версии модели CMMI® (напоминаю, что теперь это будет одна модель). Релиз вышел в новом необычном формате, учитывающем «новации» модели. На очень скрытом :) сайте (озвучивать его адрес нельзя, но он в совершенно открытом доступе) модель была опубликована в виде интерактивной страницы. Т.е., выбираете вид модели (например, Development, а, собственно, только эта часть наряду с «ядром» модели и готова) и целевой уровень – получаете необходимую вам часть модели (выражаясь языком некоторых СУБД – получаете нужный вам view). Далее, хотите смотрите в интерактивном формате на странице, хотите – скачиваете в виде pdf. Чрезвычайно удобно и, вроде, исправно работает.
Что касается собственно модели, то выглядит она неплохо и концептуально вполне логична. «Режут глаз» некоторые элементы оформления, а также некоторые новые виды информативных компонентов. Но это не так важно, как, несомненно, общая оптимизация и «освежение» модели. В следующем месяце автор данного журнала (если всё будет как запланировано) должен пройти обучение новой модели и тогда многое станет еще понятнее. Публикация окончательного релиза по-прежнему запланирована на начало 2018 года.
Материалы и публикации
Наконец, в самом начале лета CMMI Institute выложил все презентации и материалы прошедшей в мае конференции Capability Counts (бывшая NA SEPG), посвященной вопросам использования моделей CMMI®. Материалы в открытом доступе (действительно :) открытом) и рекомендуются к изучению.
Из других любопытных публикаций необходимо отметить отчет «Department of Defense Software Factbook» другого института - SEI (можно скачивать). Любопытный анализ того, что собой представляют проекты по разработке ПО, где заказчиком выступает минобороны США.

Пока на этом всё, но результаты и новости еще будут!
LA_portrait

Самое разное (не без рекламного)

Самые разные новости и размышления на этот раз. начать же хотелось бы с продолжения предыдущего рекламной (практически) публикации.
Очень дешево...
По результатам общения в летние месяцы с представителями индустрии (в т.ч. и на правлении ассоциации "Руссофт") в очередной раз выяснилось, что многие "лица, принимающие решения" (далее - ЛПР) считают все официальные услуги, связанные с  CMMI® очень дорогими. При этом они утверждали, что всегда готовы обучать своих людей полезным методикам и методологиям (при умеренных ценах за обучение). Ну что ж... Давайте продолжим и расширим ранее упомянутое  специальное предложение. Итак, официальный трехдневный курс по CMMI предлагается почти по цене авторского двухдневного (детали по запросу). Но только в августе и никогда потом! Теперь бы еще эта информация попала бы к тем самым ЛПР и узнать бы их реакцию (отчасти, как и показатель зрелости отечественной IT-индустрии).
Еще об индустрии
По инициативе автора данного журнала, на правлении "Руссофт" обсуждалась и прошлогодняя идея появления официального русскоязычного перевода одной из моделей CMMI. Тем более, что менее, чем за неделю до этого был интересный звонок, когда одна "почти госструктура" интересовалась состоянием дел в части CMMI® в России (т.к. надо было составлять грамотные условия тендера). Правление "Руссофт" "идеологически" идею перевода поддерживает, но не более того. Жаль, участие могло бы быть и более активным.
Тем временем очередной рейтинг - топ 10 аутсорсинговых компаний в регионе EMEA - включил две "практически" российские компании: Luxoft и Maykor. Можно спорить о "природе" всякого роде рейтингов (см., например, публикацию здесь же от 15 мая), вроде об одном и том же, а участники не всегда совпадают. Но то, что отечественная индустрия неизменно в любом из них (пока?) представлена - не может не радовать.
Об институтах
CMMI Institute продолжает совершенствовать процесс обучения (о чем и поведал на прошедшем вебинаре для сертифицированных инструкторов). Так, например, уже обсуждается активно вопрос: а нужны ли два варианта курса "Introduction" (напомню, а августе доступного от Kondakov Consulting по очень низкой стоимости): более "классический" и более "живой" learner oriented (оба варианта Kondakov Consulting заказчикам уже предоставлялись). Пока решено оставить оба варианта, т.к. культура в разных организациях разная и люди разные. Но к Next Generation модели останется именно только более "живая" версия. Кроме того к октябрю отживут свое бумажные формы отзывов. Участники официальных курсов будут обязаны заполнить отзыв онлайн. Около 175 человек, успешно прошедших обучение, уже сертифицировались в качестве CMMI Associate. В США уже замечены первые объявления о вакансиях с опциональным требованием иметь такую сертификацию. Экзамен на эту сертификацию теперь инструкторы могут включать в общую стоимость поставляемого курса, т.е. предоплачивать экзамен для участников.
Институт SEI, некогда ведавший CMMI®, продолжает активную жизнь (а она включает и вопросы, связанные с методологиями типа PSP, TSP, DevOps; вопросы качества и безопасности архитектуры; и, конечно же, программу кибербезопасности CERT). И на эту жизнь институт от министерства обороны США получил 1,73 миллиарда долларов на 5 лет. Вот такой размах. В России же по-прежнему нет такого центра исследований, да и просто какого-то внятного центра, изучавшего бы вопросы качества и безопасности разработки ПО и систем. Зато некоторые госучреждения готовы заплатить немалые деньги отдельным выдающимся (видимо) консультантам. Это, так сказать, наш отечественный путь - путь поиска "волшебника в голубом вертолете", который решит все проблемы и вопросы. А вот учиться мировому опыту и выбирать из него лучшее...
Впрочем, хочу верить в то, что ошибаюсь в своих выводах.

LA_portrait

Традиционное новогоднее итоговое...

Так уж получилось, что впервые в этом журнале итоги "CMMI-года" подводятся не в последние дни уходящего года, а в первые дни нового года. Но тем не менее...
1. Продолжающийся рост популярности модели CMMI®-SVC и Россия

Не раз уже в этом журнале говорилось о том, как растет популярность модели CMMI® for Services (CMMI®-SVC). Все данные CMMI Institute подтверждают это, но, главное, теперь это подтверждается и в России: в ушедшем году впервые в России был проведен официальный трехдневный курс по этой модели и официальное оценивание, результат которого опубликован (оба мероприятия проведены были силами Kondakov Consulting). В отношении оценивания можно сказать больше: это произошло впервые в СНГ и Восточной Европе. В конце марта будут опубликованы данные об оцениваниях на конец 2013 года и тогда можно будет точно сказать - какова доля этой модели во всех оцениваниях в мировом масштабе.
2. Первый год "жизни" CMMI Institute

Быстро пролетел первый рабочий год "CMMI без института SEI". Немало было опасений относительно того - что же будет дальше (в т.ч. и личных опасений). К счастью, новый институт оказался не просто вполне жизнеспособен, но и работоспособен в лучшем смысле. Главное для пользователей моделей CMMI, конечно, в том, что как раз для них практически ничего не изменилось. Разве что ускорение рассмотрения результатов оцениваний (и поверьте на слово, не в ущерб качеству, судя по тем вопросам, которые задаются оценщику в ходе этого рассмотрения). Для партнеров же института и сертифицированных специалистов (т.е. - поставщиков авторизованных услуг) теперь работа стала более интересной, т.к. - и это для них самое главное - их теперь слушают и их мнение учитывают. Самое яркое проявление этого - выход новой версии метода оценивания SCAMPI не в том виде, как это задумывал институт, а в том, которое ожидалось сообществом (прежде всего) оценщиков. Да и планы работ института теперь на виду (для партнеров) и похожи на нормальные бизнес-планы. В 2014 году ожидается, что классический трехдневный курс "Introduction to CMMI®-DEV" немного изменит свой формат, став более интересным и "настраиваемым" (больше свободы для инструктора). Kondakov Consulting работает над тем, чтобы уже с конца февраля этот курс можно было поставлять в этом новом формате.

 Видимо, это - самые главные итоги. Вроде бы их немного, но вес их достаточно значителен. Были и другие события, не всегда положительные (как, например, срывы обязательств и платежей со стороны отечественных заказчиков уже не в единичном количестве), но... В завершение хотелось бы просто привести цитату из писем Гоголя: "Будем отправлять по совести свое ремесло. Тогда все будет хорошо, и состоянье общества поправится само собою." С новым годом и новыми совершенствованиями!

 Традиционные "фотовпечатления" от года "под катом".


Collapse )
LA_portrait

Летнее, но немного ворчливое

Летняя летаргия в отечественном бизнесе все-таки достаточно периодичное явление. Поэтому, когда как в прошлом году, этим летом не выполняются договоренности по платежам и вдруг отменяются уже практически подписанные договоры (вещь немыслимая в условиях цивилизованного бизнеса), это воспринимается как нечто, увы, нормальное. Дополнительных "эмоций" этим летом добавила ошибка налоговой службы, случайно заблокировавшей счет, который потом не могли разблокировать полторы недели из-за ошибки в цифровой подписи одного несчастного "вордового" файла (современные технологии, однако!). Но жизнь продолжается, в т.ч. и за океаном.
"Вокруг" CMMI®

В июле сертифицированным специалистам на ревю была предоставлена новая версия метода оценивания SCAMPI (номер версии - 1.4). Версия во многом "революционная", т.к. предполагается объединить "под одной обложкой" описания всех классов оцениваний, добавив и еще один новый класс (вид) оцениваний - "расширенный" (extended) Class A. Как подразумевается, новый вид должен помочь тем организациям, которые уже ранее оценивались относительно модели и хотят пройти повторное оценивание относительно той же модели и того же уровня (например, из-за истечения срока "валидности" предыдущего результата), и это повторное оценивание должно быть менее затратным мероприятием. Однако, на субъективный взгляд автора данной публикации, пока в представленной версии документа еще много "сырости" и планируемое введение его в октябре этого года - не очень разумно. Но решение, в итоге, за  CMMI Institute. Который, кстати, предлагает продолжить это обсуждение и на конференции SEPG NA, у которой появился свой собственный сайт. Конференция, кстати, будет проходить в "домашнем" городе института.

Самое разное

Как ни странно, но лето настраивает некоторых на проведение каких-то аналитических исследований, а некоторых и на "подвиги" в сфере стандартизации. CNews опубликовал рейтинг "Крупнейшие ИТ-компании России в 2012 году". Как и любой рейтинг в этой сфере, этот рейтинг весьма спорный (как можно оценивать выручку достаточно "запутанной" финансово сфере экономики и как можно сравнивать компании с разными видами деятельности), но, все-таки, достаточно познавательный. А кто-то в это время громогласно заявляет, что разработал ни много ни мало, а целый "русский ITIL". Что есть такого специфического в отечественных IT-услугах, из-за чего недостаточно просто грамотного перевода самой ITIL - непонятно. Разве что местная специфика финансово-договорных отношений (см. также начало этой публикации). Единственное с чем можно согласиться с авторами бравурной статьи из ссылки, так это то, что у нас немало успешно прошедших официальное обучение и сертификации по ITIL людей, которые все равно не до конца понимают многое из "сервисной тематики" (если смотреть дальше IT, там с сервисами еще хуже). Это и из личного опыта этого года.
... и "на почитать"

Для тех, кто продолжает интересоваться тематикой insider threat, которой много внимания уделяет институт SEI, очередные две любопытные публикации на эту тему. Одна - про признаки наличия таких угроз, а другая - про некоторые произошедшие ситуации. Чтение в большей степени из области психологии людей, чем из области технологий. И это логично, т.к. "вредят" и/или ошибаются именно люди (см. опять-таки начало публикации) при создании каких-либо систем и их эксплуатации.

На этом пока все. Всем приятной "летней летаргии". Главное, чтобы потом это не переросло в "осеннее обострение". :)
LA_portrait

Много разного и важного (часть 1)...

Октябрь прошел немного "мимо" данного журнала и тому есть свои причины. Произошло много важных событий и прошло много разных мероприятий. Собственно поэтому-то и будет обо всем рассказано в двух частях. Итак, часть первая...
Данные об оцениваниях
Традиционно в сентябре институт SEI опубликовал (и это традиционно в свободном доступе - прямая ссылка на pdf-файл) т.н. Maturity Profile, документ, содержащий количественные данные, связанные с официальными оцениваниями по моделям (двум) CMMI®. Все тенденции по целевым уровням, размерам организаций и т.п. в общем-то без изменений. Что интресного? Вопреки появившемуся в индустрии (отечественной, в основном) скептицизму, модель по-прежнему интересна организациям и компаниям разных стран. Кстати, в список стран, где проходили официальные оценивания, вошли такие экзотические государства, как Каймановы острова и Доминиканская республика (это не юридическое место базирования российских или украинских оффшоров :) , а реальные места работы оцененных компаний). По количественным показателям, естественно, продолжается рост у Китая, который почти в два раза обгоняет идущие на втором месте США. Традиционное третье место у Индии (почти в три раза меньше второго места). На твердом четвертом теперь европейский лидер - Испания. Кстати, растут показатели и у африканского лидера - Египта, который по этим показателям можно даже не пытаться сравнивать с Россией или Украиной (у обеих количество "10 и меньше", а у Египта только за полгода 2012 года количество выросло с 44 до 49). Увы (и для автора данного журнала), немного "притормозили" Бразилия и Мексика, которые демонстрировали одно время активный рост. Там сейчас реально непростые времена. Опять-таки, вопреки "нытью" скептиков количество оцениваний за первую половину этого года чуть меньше половины суммарного показателя за прошлый год. Да, реально ожидается немного меньше итог за год, но именно "немного". Так что, где-то за пределами СНГ жизнь CMMI® вполне активна. Впрочем, не совсем так - вот в Армении CMMI тоже "приживается".
CMMI Institute
Да, именно так с нового года будет называться бизнес-единица в составе Carnegie Mellon University. Из SEI туда переводятся программы CMMI®, People CMM®, DMM и всё, что связано со SCAMPI (методы оцениваний). Главные моменты (их два): теперь влияние всякого рода государственных ограничений практически отсутствует (это - бизнес-единица, а не институт частично спонсируемый на деньги налогоплательщиков); для пользователей моделей реально ничего не изменится (все изменения важны для партнеров SEI и сертифицированных людей, да и то все больше в сфере договорных отношений). По большей части,  в сообществе сертифицированных SEI людей, это изменение вызывает позитивные эмоции. Теперь и отношения будут проще, да и реакция на всевозможные запросы и предложения будет более живой. Показательно, что большая часть новго офиса этого нового института представляет собой open space (в противоположность "кабинетному" SEI).
В конце октября проходил CMMI Workshop - очень важное мероприятие, на которое, к сожалению, попасть не удалось - где многое говорилось о грядущих изменениях. Общий вывод (по впечталениям коллег и по полученным материалам) остается тот же: возможностей больше, влияние на пользователей - минимальное.

Пока всё, продолжение - на днях...

LA_portrait

"Побочные" новости и комментарии

В "мире CMMI" пока некоторое затишье, вероятно, в ожидании главного события года для сертифицированных персон - CMMI Workshop (где, кстати, ожидаются и более подробная информация о новой структуре Carnegie Mellon University - он же CMU, - которая будет работать с программой CMMI). Но "вокруг" всегда хватает новостей из "смежных" областей...
Стандартизация
Еще в начале сентября появилась новость об официальном вступлении в действие новых российских стандартов (ГОСТ Р), связанных с управлением проектами. Собственно по ссылке есть комментарии и автора данного журнала, да и в блоге одного из разработчиков стандарта там же на CNews есть небольшая дискуссия. Все-таки на субъективный взгляд польза от разработанного именно в виде именно стандарта достаточно сомнительна, западаный подход в виде набора рекомендаций (модель, а не стандарт) все-таки более универсален и полезен. Хотя если вчитаться в материал о пресс-конференции (а там и "Сочи-2014" упоминается, и другое) начинают одолевать некоторые подозрения... в том, что отнюдь не во благо (или не только во благо) отечественного бизнеса эти стандарты были разработаны и приняты. Далее, видимо, следует ожидать системы сертификации от участников разработки стандартов. Однако, тут появляется один тонкий момент. "Закон о техническом регулировании" (есть такой в России) позволяет создавать собственные системы сертификации по каким-либо ГОСТам. Так что, если, например, такую систему сертификации придумает компания P или еще кто-то, ничто не мешает такую систему сертификации придумать еще кому-либо (можно найти в России немало действующих систем сертификации относительно ГОСТ Р ИСО 9001). Следующий шаг, видимо, продавливание требования наличия сертификата соответствия к поставщикам по госконтрактам (думаю, успешно пройдет, опять-таки про "Сочи-2014" уже упоминалось). Ну а что потом? См. во что превратилась сертификация относительно ISO и ИСО 9001 (на самом деле хорошего и полезного стандарта).
Распространение идей CMU
Отрадно, что столь уважаемый (реально) университет, как CMU приходит и в Россию. Досадно только, что "проявился" своим сугубо коммерческим подразделением (что в новости не очень явно проглядывается). Впрочем, в этом подразделении работают действительно грамотные люди, как с образовательной, так и с коммерческой точки зрения. Сам CMU же по-прежнему имеет "полноценные" отеделения (т.е. с "полноцикловым" обучением) в нескольких странах, но не в России.
Кстати, еще о распространении идей: для любителей экзотики - можно почитать о CMMI® на малайском (заодно узнать о том, как на этот язык переводится название модели).
И на почитать...
Из "смежной области" - интересный документ от SEI на тему управления компетенциями тех, кто занимается "компьютерными" инцидентами (с точки зрения обеспечения безопасности). "Ближе к теме" другой документ, включающий семь отобранных докладов с конференции SEPG Europe этого года.

Пока на этом всё...

PS. Почти всё. Поскольку была пара запросов, размещаю информацию еще и здесь. Внимание! Открытых учебных мероприятий, посвященных CMMI (официальные курсы SEI, авторские курсы) и набор групп для них со стороны Kondakov Consulting в России больше не планируется!
LA_portrait

Завершая начатые темы...

Различные октябрьские события всё дальше, поэтому пора бы уже завершить темы, связанные с ними...
Новости с Workshop (окончание)
Вскоре после предыдущей публикации на эту тему вышли новые версии моделей CMMI®, поэтому тут что-либо новое добавить сложно. В контексте рассматриваемой темы лучше поговорить о новостях, связанных с оцениваниями (appraisal). Итак, самый главный регламентирующий оценивания документ под названием SCAMPI в новой версии 1.3 будет опубликован в январе. Если говорить подробнее об ожидаемых изменениях, то эти подробности лучше будут понятны тем, кто хоть раз сам участвовал в оцениваниях. Просто перечислю: больше не будет понятий direct и indirect artifacts; подробнее будет информация о возможных ситуациях "конфликтов интересов" (пример такой ситуации - это когда человек оценивает результаты своей непосредственной деятельности); опыт оценочной команды (appraisal team) будет расчитываться без учета опыта оценщика (Team Leader или Lead Appraiser); введены расчетные принципы определения достаточности включаемых в рассмотрение проектов и групп (с применением новых принципов вообще рассмотрения на включение этих проектов и групп); новые правила достаточности данных для выводов о реализации практик. Это, так сказать, самые главные новшества. Помимо изменений метода, изменится система учета результатов оцениваний SAS и (в очередной раз) ужесточатся аудиты этих самых результатов со стороны SEI (теперь обещано больше внимания уделять и результатов "младших" уровней, т.е. второго и третьего; так уже в 2010 году были "проаудированы" результаты 13 оцениваний относительно третьего уровня и трёх - относительного второго). Кстати, за 2010 год было уже два случая "десертификации" оценщиков. Вообще же среди наиболее часто встречающихся проблем - "нерепрезентативная" и (или) необоснованная выборка проектов для оценивания.
Действительно, проблема достаточно застарелая - когда организации и компании пытаются "выставить" на оценивание какие-то "образцовые" проекты, которые абсолютно не связаны с главным бизнесом компании. Понятно и с чем это связано. Наличие пусть и "виртуальной" сертификации все равно всегда порождает соблазн достичь её любой целью, в т.ч. и "потёмкинскими деревнями" разного масштаба. На основании личного опыта можно заметить, что на просторах СНГ этот "подход" популярен особо (из-за того, где :) эти деревни появились?). Конечно, такие "потёмкинские" достижения - не повод для гордости, это - самоунижение любой компании. А о том, что реально гордиться раньше было больше поводов, подтверждает тот факт, что директор SEI свое выступление на workshop начал с упоминания того, что в эти дни (имелся в виду октябрь, конечно) много лет назад советские ученые и инженеры совершили великое дело для всего человечества - запуск первого спутника. За что человечество должно быть им благодарно. Интересно, было ли хоть что-нибудь сделано в России в последние 10 лет такого, о чем также смогут сказать лет через тридцать?
Впрочем, это - лирика. Завершая тему workshop, можно сказать, что и модели, и методы оцениваний относительно них, естественным образом эволюционируют, сохраняя при этом действительно многое хорошее, заложенное в них когда-то. Не со всеми этими изменениями можно согласиться, но модели уже опубликованы и все новые пожелания будут учтены только в следующих версиях. А вот относительно предложенных изменений в SCAMPI обсуждение пока еще открыто до (боюсь ошибиться) 29 ноября. Сегодня же, видимо :) когда взойдет солнце в Питтсбурге, следует ожидать pre-release новой версии метода оценивания.
SEC(R)
Еще одна тема для завершения. Очевидно, что конференция переживает не лучшие времена. Видно это и по набору докладов, и по месту проведения (в очередной раз - это абсолютно не "конференсный" ДК "вышки"), и по пробелам в организации мероприятий начала "конференсной" недели. Не было почти и кочующих с конференции на конференции отечественных "гурей" (хотя однозначно ли это плохо - еще вопрос), которых зато можно было найти (и еще можно будет найти) на других конференциях. Благо таковых (конференций) теперь не просто много на отечественных просторах, а очень много (ничего удивительного - это прекрасный способ зарабатывания денег организаторами и, как правило, вся внешняя напыщенная "идеология" - не более, чем рекламная шумиха). Мало чего на SEC(R) было посвящено собственно software engineering как таковому, т.е. в большинстве своем всё ушло на достаточно "низовой" или "прикладной" уровень. Это может быть и не плохо, но тогда это уже на та "самая-самая" конференция по software engineering. Хотелось бы организаторам пожелать одно: замахиваясь на "великое", надо и реализовывать это во всех смыслах соответствующим образом. Принципиально такая конференция все-таки нужна...
Кстати говоря, с некоторыми отечественными и зарубежными коллегами на этой конференции обсуждали идею одного "всевосточноевропейского" мероприятия. Посмотрим - что из этого вырастет.
...
Рекомендаций "на почитать" на этот раз нет. Ну разве что, кроме просмотра новых версий моделей. Зато в контексте "поучиться" хотелось бы сообщить/напомнить, что официальный курс "Introduction to CMMI-DEV V1.3" уже доступен для преподавания, в т.ч. и российским сертифицированным инструктором.