Category: беларусь

Category was added automatically. Read all entries about "беларусь".

LA_portrait

Новости и достижения

Давненько не обновлялся этот журнал (как-то даже неожиданно давно :) и для самого автора), но причина этому была достаточно простой - обилие рабочей деятельности. Плюс к этому и "сверхзащищенность" Livejournal (когда он отказывался впускать пользователя, потому что логин осуществлялся из "подозрительных регионов").
Оценивания в 2013-м
Пока институт не опубликовал очередной maturity profile (данные об оцениваниях по состоянию на конец 2013 года) детальный анализ провести невозможно. Кстати, есть подозрение, что "по закону подлости" этот документ будет опубликован сразу после данной публикации. Однако, еще в феврале CMMI Institute попросил своих партнеров проинформировать клиентов (реальных и потенциальных) о следующем результате. Уже очевидно, что 2013-й год стал рекордным по числу оцениваний за всю историю CMM/CMMI®, немного, но превысив результаты 2012-го года. При том, что в середине года показатели 2013-го уступали предыдущему году. Несомненно, помогло этому достижению и наличие сразу "нескольких игроков", т.е. нескольких моделей (по-прежнему нельзя не отметить рост популярности модели CMMI® for Services).
Лично-общественные достижения

Еще в конце января начался первый этап самого первого оценивания (за всю историю существования модели) относительно модели CMMI®-DEV в Казахстане. Дальнейшее продвижение оценивания несколько затянулось, но тому были свои, вполне объективные, причины. Но в начале марта все пришло к логическому завершению и теперь две казахстанские компании можно поздравить с достаточно серьезным достижением. Официальный результат опубликован на сайте института, да и сами организации (может не на 100% корректно, но эмоции понять можно) проанонсировали свое достижение (ссылка 1 и ссылка 2). Т.о. при помощи Kondakov Consulting Казахстан "вступил в клуб CMMI®" (т.е. попал в  число стран, где когда-либо проводились официальные оценивания).

Между же началом и окончанием вышеупомянутого события уместились учебные мероприятия, посвященные модели CMMI®. В одном случае это был авторский двухдневный семинар, во втором - официальный трехдневный курс "Introduction to CMMI®-DEV". Авторский семинар прошел в Киеве в начале февраля и показал его "пригодность" в качестве способа ознакомления широкого круга сотрудников с основными идеями модели. Было очень интересно и полезно не только для участников, но и для лектора. Трехдневный курс прошел в Будапеште и его участником была на редкость интернациональная команда. Так при попытке посчитать - сколько языков знают участники курса, выяснилось, что суммарно команда владеет пятью разными родными языками, а всего - семью языками! Но рабочим языком был, в основном, английский.
Собственно, последний из упомянутых курсов был связан с еще одним мероприятием, в котором довелось поучаствовать в качестве участника оценочной команды (appraisal team). Результат этого оценивания уже тоже опубликован на сайте института. Очень интересно было работать с прекрасной командой, в замечательных условиях и с, на субъективный взгляд, самой зрелой во многих отношениях компанией Восточной и Центральной Европы (да и России, Белоруссии и Украины). Мои поздравления коллегам с достижением данного результата.
... и почти анонс

В связи с ростом интереса к моделям CMMI® со стороны белорусской IT-индустрии, есть вероятность, что в апреле автор данного ЖЖ может оказаться на непродолжительное время в Минске и/или других городах Белоруссии. Если есть желение/необходимость организации встреч на тему моделей, их использования и оцениваний по ним - обращайтесь, придумаем: что и как организовать.


Публикация получилась может и немного рекламной, но все-таки это был действительно интересный период с очень интересными достижениями. До скорых встреч!
LA_portrait

Оценивания, конференции и прочее...

Сначала о неприятном - обещанный перевод Глоссария все еще в работе, увы. Но в "мире CMMI" есть еще немало интересного...
Данные об оцениваниях
Традиционно институт SEI в конце марта публикует данные (сводные) об оцениваниях относительно различных моделей CMMI®. Такой отчет называется Maturity Profile и находится в свободном доступе. В самый свежий отчет включены данные только по оцениваниям относительно версий моделей 1.2 и 1.3 (кстати, в марте "закончилась жизнь" последнего атрибута пакета 1.2 - метода оценивания SCAMPI V1.2), завершившимся до конца прошлого года. Каковы же самые интересные моменты и тенденции? В "клуб стран", где проходили оценивания вошли три новые страны, но, к сожалению, выбыла Белоруссия (там ничего по указанным версиям не было). И если из "вошедших" трех стран Кипр не очень удивляет, то две другие... Это - Куба и Сирия! Конечно, на каждую из указанных стран пришлось по одному, максимум - два оценивания, но сам факт занимателен. С точки зрения размеров оцененных организаций по-прежнему самая большая категория - 1-100 человек, а внутри этой категории самая обширная (и немного растущая даже) - 26-50. Из целевых уровней вне США безоговорочный лидер - третий уровень зрелости (внутри США этот уровень "конкурирует" со вторым). По количеству оцениваний Китай все дальше отрывается от остальных, в т.ч. и от США, хотя только эти две страны преодолели "планку" в 1000 оцениваний (идущая третьей Индия только-только преодолела отметку в 500). Утвердилась на четвертом месте Испания, оторвавшись от Кореи и Японии, а Бразилия и Мексика продолжают неторопливый, но настойчивый рост. Россия входит в многочисленную категорию "10 или меньше" (в такую же категорию входят и упомянутые Куба и Сирия, а также Украина, Литва и Латвия). Потихоньку растет количество оцениваний и по модели CMMI®-SVC (пока около сотни за год, но уже в этом году эта модель в результатах встречается все чаще). Для некоторых результатов можно было проанализировать время продвижения от одного уровня к следующему, так вот по сравнению с данными предыдущего отчета это время стало немного увеличиваться. Более тщательный подход? Возможно, учитывая информацию из некоторых запросов от зарубежных клиентов (да-да, российский оценщик в этом году может быть опять более востребован в дальнем и даже очень дальнем зарубежье!). Ну и, наконец, про общее количество оцениваний за 2011 год. Это количество очень близко к таковому за самый "пиковый" 2009 год. Так что в мире интерес к моделям и оцениваниям по ним не ослабевает. Это - факт.
Немного о конферецниях и встречах
Некоторое время назад предполагалось, что я приму участие на этой неделе в конференции SQA days, которая пройдет в Киеве. Однако, чисто физически для моего доклада уже "места" не хватило, однако, организаторы попросили его все-таки представить на другой конференции - Analyst days. Соответственно, в мае я буду в Минске и буду рад пообщаться со всеми желающими. Впрочем, в начале следующей недели я все-таки буду в Киеве. Поэтому (и в Киеве, и в Минске) если есть желание или необходимость встречи, например, на территории вашей организации - дайте знать: организуем в вечернее время. Да и конференции, думаю, пройдут полезно и интересно. Кстати, любопытно иногда читать анонсы конференций: например, отнесение Agile к новейшим методологиям.
Напоследок...
Когда организовывался институт SEI в США были очень серьезные проблемы с исполнением проектов министерства обороны. Это известный факт (цифры разные, но все около того, что 90% проектов были по тому или иному параметру неуспешны). И вот, спустя 25 лет, новые цифры, говорящие о тот, что "процент реализуемых без срывов срока проектов, у министерства обороны лучше, чем по госсектору в целом. 93,63% работ DoD не выбиваются из рамок, при общем аналогичном показателе 89,56%" (цитата отсюда). Методологии и модели помогли? И обучение им? Хотя, учиться тоже надо в меру. А то вот отучился человек, работающий пилотом коммерческих линий, в нескольких местах, в том числе и в Carnegie Mellon, а потом пассажиров пугает. :)
Так что берегите себя и до новых встреч.
LA_portrait

Работа, новости и прочее...

Май оказался на редкость продуктивным в плане работы месяцем. Вздохнуть реально некогда. Прошли первые две полные рабочие недели мая и обе (!) были посвящены двум оцениваниям Class A. Первое из них (наконец-то!) проходило в российской компании (началось оно реально еще в апреле при выполнении т.н. readiness check непосредственно на "площадке"), а второе уже "традиционно" для этого года - в нероссийской компании. Но пока подождем окончания рассмотрения результатов оцениваний со стороны SEI (дней 30 это займет наверняка).
Российский Lead Appraiser
Неожиданно для меня (точнее - в неожиданном виде) появилась новость на CNews. Пока неясно до конца - где и кого (что) "переклинило", но новость должна была выглядеть несколько иначе. За поступившие поздравления спасибо (в том числе и за повторные поздравления), но хотелось бы подчеркнуть, что авторизация вполне официально состоялась еще в декабре 2008 года. Хотя, может быть, руководители российского IT-бизнеса теперь обратят на это внимание, как это было замечено в Европе и в SEI ранее.
SEF
В промежутке между оцениваниями, как я уже писал ранее, я появлюсь в Минске на конференции SEF. Главное - это даже не личное выступление, а возможность общения. Буду рад ответить на любые вопросы касательно CMMI® и развеять все мифы вокруг этого (могу теперь на основании личного небольшого опыта сказать, что в СНГ на эту тему мифов гораздо больше, чем в Европе). Единственное замечание для желающих пообщаться: меня не будет на конференции во второй день, но зато я точно буду весь первый и (в отличие от многих московских коллег) весь третий. Давайте пообщаемся!

Институт SEI сообщил новость о том, что количество обученных на курсе Introduction to CMMI (за все время существования курса) превысило 100000 человек. Подробности о том, кого признали стотысячным и кто его (её) обучал можно узнать на сайте SEI. Можно заметить, что вклад российского инструктора в это число пока даже не десятая процента, но все (хочется верить) еще впереди. По крайней мере у многих есть шанс в этом году стать сотым участником курса Introduction, проводимого российским инструктором.