К предыдущим новостям
Так уж получилось, что в этом месяце аж несколько публикаций после некоторого затишья в этом журнале ранее. Просто есть чем дополнить предыдущую публикацию.
В дополнение к новостям от CMMI Institute
Ещё до ранее упомянутого workshop был опубликован документ “CMMI Technical Report: Performance Results” – отчёт о количественных показателях и “разрезах” данных по оцениваниям, а также сводные данные о результатах (эффекте) от внедрения CMMI® в оценённых организациях. Последнее взято из т.н. Performance Report, которые уже почти пять лет как являются одним из обязательных “выходов” любого официального оценивания. С этим Report, кстати, в последнее время возникло немало проблем. CMMI Institute, желая облегчить себе жизнь, постоянно экспериментирует с форматом отчёта и, к удивлению многих оценщиков, то, что они скачали во время оценивания для заполнения, заполнили и отправили может не соответствовать тем форматам, которые CMMI Institute внезапно изменил в системе CAS, “обслуживающей” процесс оценивания. На эту тему много возмущения среди коллег, но… К сожалению, новый состав работников этого заведения (а там осталось буквально один-два человека, которые были вовлечены во всё вокруг оцениваний ещё во времена версии 1.3) всё меньше и меньше ориентирован на мнение и опыт сообщества. Возвращаясь к “CMMI Technical Report: Performance Results”: прежде всего, обращу внимание на то, что документ в свободном доступе и каждый может его детально изучить самостоятельно. Детали здесь и сейчас рассматриваться не будут, тем более что основные тренды по странам, целевым уровням, размер оценённых сущностей (кстати, 73% - 0-50 people) остались те же. Просто из любопытного – перечень новых стран, вступивших в 2024-м в “клуб оценённых”: Афганистан, Албания, Алжир, Каймановы острова, Нидерландские Антилы, Сербия, Таджикистан, Танзания и Йемен. Любопытный список, неправда ли? Странным является наличие в этом списке Алжира и Сербии, т.к. несколько лет назад они уже бывали в списке “ново пришедших”. Похоже перекрытие к полным данным об оцениваниях мешает и самому CMMI Institute. Конечно же любопытно появление Таджикистана (напомню, что Узбекистан “вошёл в клуб” по итогам 2023-го года). Кого ждать по итогам этого года? Туркменистан или Кыргызстан? Казахстан, усилиями Kondakov Consulting вошёл в списки ещё в 2014-м.
Немного в сторону
Буквально вчера довелось поучаствовать в мероприятии от Axelos (оно же – Peoplecert) – держателя всего, что связано с бывшей библиотекой, а ныне целой методологией, претендующей на идеологию, под названием ITIL. Мероприятие (вебинар) было посвящено ITIL Maturity Model – средству для оценки некоей абстрактной “зрелости” (ни в документах, ни в ответах авторов вебинара – а среди них был главный Product Manager ITIL – точного ответа на вопрос “зрелость чего оценивается” не было) на основе практик, основывающихся на ITIL (как-то так). И модель, и методика оценки до безобразия похожи на таковые давно существовавшие в “мире CMMI” (хотя методика оценки грешит формулировками “ясно описано”, “чётко определено” и т.п. для определения уровня реализации практик, что меня несколько смущает, учитывая в т.ч. и то, что оценка проводится вообще каким-то мудрым консультантом, который, видимо, и определяет “ясность и чёткость”). Занятно, что позиционируется и модель, и метод оценки как “наиболее подходящие для IT, в отличие от других, в т.ч. CMMI”. Вот так нескромно. В общем, на заметку любопытствующим. Любопытный факт, что ключевые фигуры в ITIL и вокруг него – из России (вдруг вы не знали?).


В дополнение о творческом
Инициативы, упоминавшиеся здесь ранее не раз, “умерли”, видимо окончательно (хотя тот же Руссофт по-прежнему поддерживает статус “когда-нибудь будет обсуждаться”) и для автора данного журнала (и инициативы для России) эта тема считается закрытой и отложенной в архивы. Поэтому, практически удалось закончить инструмент для самооценки. Всё, что осталось – это добавить некую справку по пользованию и вычистить всякие тестовые данные для получения эталонного образца. Пара скриншотов из инструмента – под катом. Более официально с рекламными баннерами на Яндексе это появится позже, но, в принципе, запросы на получение инструмента можно посылать уже сейчас. Инструмент распространяется бесплатно, но есть два условия: а) запрос должен поступить с корпоративного адреса; б) инструмент будет передан только для использования внутри запросившей его организации (в коде высылаемого файла будет скрытая метка с именем организации). Впрочем, на одном из скриншотов все условия использования.
Так что, обращайтесь…
( Collapse )